ZEIST (EZPress) - De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zorgt bij werkgevers en (HR-)managers voor veel verwarring. In de praktijk blijkt dat de wetstoepassing nogal complex is en dat werkgevers en managers er - vanwege alle voorwaarden en uitzonderingen - simpelweg onvoldoende van af weten. Omdat het eerste deel van de wet op 1 januari reeds is ingevoerd zijn…