Carrièrestap geen hoofddoel bij opleiding en training

Zaltbommel, 31 juli 2012 – De belangrijkste reden voor het volgen van een opleiding of training is verdieping en verbreding van kennis. Ruim 45 procent van de werknemers legt hier de prioriteit. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Op de tweede plaats staat het verbeteren en ontwikkelen van skills, zoals presenteren of leidinggeven (28%) en als derde motivatiefactor voor het volgen van opleidingen en trainingen geven de respondenten het maken van een carrièrestap aan (27%).

“We zien dat de populariteit van korte trainingen steeds verder toeneemt. Die bieden een snelle boost van kennis of skills, terwijl zowel werknemers als werkgevers er weinig tijd aan kwijt zijn”, zegt Else Slegers, algemeen directeur van ISBW. “Dat werknemers aangeven dat carrière maken geen doel op zich is bij het volgen van een opleiding of training, is een bevestiging van wat wij al enige tijd in de markt zien gebeuren. De focus op persoonlijke ontwikkeling is groot en wordt in veel gevallen voor de carrière geplaatst. Medewerkers willen zichzelf steeds meer in de breedte ontwikkelen en zich niet beperken tot één specifiek vakgebied.”

Het online onderzoek is uitgevoerd onder 135 werknemers.

Gerelateerde berichten:

• Kennisboost belangrijkste argument voor korte opleiding (21/06/12 09:59)
• Kwart werknemers geeft aan dat kennis niet wordt geborgd (15/08/12 13:57)
• Klassikale opleidingen het populairst onder werknemers (07/06/12 09:28)
• Zomerperiode wordt gebruikt voor eigen ontwikkeling (12/07/12 10:43)
• Werknemer leert liefst in de praktijk (06/09/12 13:50)

Reacties:

Er zijn nog geen reacties op dit bericht.