Mag een werkgever eisen dat een werknemer op LinkedIn gaat zitten?

Een lezer vroeg me:

Ik ben sinds kort bij een ICT-bedrijf werkzaam als facilitair medewerker. Nu kreeg ik gisteren te horen dat iedereen in het bedrijf een LinkedIn account heeft, dus ik moest er ook aan. Maar dat wil ik helemaal niet! Ik stel prijs op mijn privacy, ik heb niets te maken met klanten en ik wil niet met mijn volledige naam (die redelijk uniek is) op internet vindbaar zijn. Kunnen ze dit echt eisen?

Het lijkt me dat een werkgever dat eigenlijk alleen kan eisen als men dat in het arbeidscontract zelf heeft staan, of het vooraf bij de sollicitatie heeft gemeld. Dan weet je waar je aan begint en kun je nog weigeren.

Uit de rechtspraak blijkt dat men hooguit kan eisen dat de informatie klopt, dus als je de verkeerde functie noemt op LinkedIn dan moet je dat aanpassen. In die zaak had een juridisch medewerker ten onrechte op Linkedin zowel zichzelf van een mr-titel als van de omschrijving “Advocaat, beroepsopleiding

Gerelateerde berichten:

• Ik moet van mijn werkgever op Facebook! (03/12/12 08:17)
• Mijn Linkedin-profiel moet in onze huisstijl! (18/06/10 08:58)
• Op je LinkedIn liegen over je functie kan leiden tot ontslag op staande voet (19/06/18 08:14)
• Linkedin versus het relatiebeding (14/09/09 08:58)
• Twitter uit LinkedIn (02/07/12 14:04)

Reacties:

Er zijn nog geen reacties op dit bericht.