Werkvermogen Ygeneratie slechter dan oudere collegas
09/02
Volgens onderzoeksbureau SKB kun je het werkvermogen beter vaststellen als je naast de WAI ook specifieke vragen stelt over stress. Jongere werknemers komen dan niet meer als beste uit de bus. De zogenaamde Ygeneratie heeft namelijk vrij veel te maken met uitputting en overbelasting. Als je dat meerekent is hun werkvermogen slechter dan dat van hun 10 jaar oudere collegas.
De grafiek laat zien dat jongere medewerkers het laagste percentage met een matige of slechte WAIscore kennen. Omdat hier wel meer medewerkers zijn met een verhoogd risico op burnout is het totale percentage medewerkers met een verminderd werkvermogen groter dan in de groep met 10 jaar oudere collegas. Aan de geringe overlap is te zien dat de WAI het grootste deel van de jongeren met burnoutrisico niet gesignaleerd heeft.
Stress bij Ygeneratie
SKB komt tot dit inzicht op grond van vitaliteitsonderzoek bij tientallen organisaties. In deze onderzoeken heeft SKB naast de WAI ook aanvullende vragen over energie en herstelbehoefte opgenomen. Uit wetenschappelijk onderzoek is bekend dat een hoge herstelbehoefte een prima early warning is voor uitputting en daarmee een verhoogd risico op burnout signaleert. Andere bekende gevolgen van een hoge herstelbehoefte zijn een verhoogde kans op ziekte en ongevallen en verminderde creativiteit.
Geboren in een tijd van economische voorspoed en technologische vooruitgang 1978 1995 wordt aan de Ygeneratie een zelfverzekerde optimistische houding toegeschreven. Een hoge herstelbehoefte laat echter zien dat deze groep het zwaar heeft er zijn veel meer medewerkers met een burnoutrisico dan bij de 35 44 jarigen.
Energie is de sleutel tot hoger werkvermogen n beter bedrijfsresultaat.
In de discussies over werkvermogen overheerst de negatieve invalshoek risicos en kans op uitval. Ook herstelbehoefte is wat dat betreft een negatieve indicator. Het is interessanter om te onderzoeken wat medewerkers energie geeft. Dat bevordert niet alleen het werkplezier maar ook de resultaten van de organisatie. Energie is niet voor niets de centrale factor in engagement en bevlogenheid. Bij jongere medewerkers blijken vooral afwisseling en inspirerend leiderschap bij te dragen aan meer energie.
Als je het beste uit je mensen wilt halen optimaliseer dan de factoren die energie geven en bewaak de herstelbehoefte zodat je medewerkers niet overbelast raken. Jan Prins directeur SKB.
Over SKB
SKB is een gespecialiseerd onderzoeksbureau op het gebied van vitaliteit gezondheid en tevredenheid van medewerkers. Het onderzoeksinstrumentarium MonitorWork is wetenschappelijk onderbouwd en combineert inzichten uit de vakgebieden Human Resource Management Arbeids en Organisatiepsychologie Gezondheidsmanagement en Bedrijfskunde. Specialiteit van SKB is het in kaart brengen van de psychologische factoren in werksituaties. Doordat SKB een database heeft opgebouwd met geanonimiseerde gegevens van meer dan 1 miljoen werknemers uit duizenden organisaties kunnen onderzoeksresultaten vergeleken worden met branchegenoten. SKB werkt voor grote organisaties met complexe vragen zoals Politie Rabobank en Topklinische Ziekenhuizen maar heeft ook vereenvoudigde producten voor toepassing in het Midden en Kleinbedrijf. Meer informatie vindt u op de website van SKB www.skb.nl
einde bericht
Bron SKB
Dit is een origineel persbericht. EZPress News Distribution B.V. www.ezpress.eu
Datum: donderdag 9 februari 2012, 09:00
Bron: EZPress Algemeen
Categorie: Algemeen
Tags: Amsterdam, Noord-Holland
Gerelateerde berichten:
- CBS Meer werknemers met burnoutklachten (25/10/11 11:48)
- Vertrouwen in medewerkers onderscheidt Topwerkgevers (23/05/12 10:00)
- `Oude werknemer productiever dan jonge collega` (18/04/11 15:44)
- Oudere werknemers krijgen minder vrije dagen (11/02/11 10:09)
- OR TNT Post wil oudere werknemers ontzien (28/06/10 14:59)
Reacties:
Er zijn nog geen reacties op dit bericht.