RSS Feeds| 01/09/2010 09:18 | Waarderingsmanagement congres bereidt voor op de triple dip |
| |||
Uit onderzoek blijkt dat: - 25% van de Nederlandse werknemers zich niet gewaardeerd voelt - 39% zich niet of nauwelijks betrokken voelt bij zijn/haar werkgever - 48% van de werknemers openstaat voor een nieuwe baan `Deze cijfers geven misschien niet direct reden tot paniek maar zijn eerder een spreekwoordelijke sluipmoordenaar voor de wat langere termijn` zegt initiatiefnemer Hans Poortvliet, één van de weinige Certified Recognition Professionals in Europa en tevens initiatiefnemer van de jaarlijkse Nationale Complimentendag op 1 maart. `Organisaties zijn nu nog bezig met het praktisch afstemmen van medewerkers aan de hand van de matige economische tijden, men werkt noodgedwongen financial driven waarbij automatisch meer aandacht gaat naar de direct rationele meetbare output van mensen. De kosten die echter nu al verscholen gaan achter bovengenoemde percentages zijn astronomisch en worden op korte termijn alleen maar groter` Bij een stijgende markt zal de vraag naar ervaren professionals snel toenemen en zullen vaak de meest cruciale collega`s de sprong naar een nieuwe uitdaging wagen. Dit brengt een risico van uitstroom van kennis en dus kapitaal met zich mee. Daarom is dit een congres niet alleen voor HR specialisten maar juist ook voor eerstegraads lijnmanagers en ondernemers. `We krijgen sinds de aankondiging aanmeldingen uit bedrijfsleven, ziekenhuis en zorgsector, retail en gastvrijheidbranche. Een breed pallet van bezoekers uit verschillende werelden voor een spraakmakend en leerzaam congres` aldus Poortvliet. Het programma duurt van 10.00 tot 17.00 uur en brengt een keur aan (inter)nationale sprekers waaronder: - Max Brown van het Recognition Management Insitute ®, een Amerikaanse autoriteit op het gebied van Recognition Management en Leadership Coaching - Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde Technische Universiteit Eindhoven, Chef Innovatie van de Baak Managementcentrum VNO-NCW en auteur van: Leiding geven aan professionals? Niet doen! (Managementboek van het jaar 2008) - Herman D. Koning, Director Business Solutions en Erin Lap, Director Leadership & Talent van Hay Group over waardecreatie door waardering - Prof. Dr. Willem van Rhenen, Chiefmedical Officer bij ArboNed, `Geluk voor de werknemer, een hogere productiviteit voor de werkgever` - Dr. Robert Verburg, Lector HRM Hogeschool Arnhem Nijmegen met het thema Zoveel mensen, zoveel wensen - Joep C. de Jong, Directeur van Harte & Lingsma over Waarderend Leiderschap, Waarderend Coachen en de Waardeketen voor Leiderschap - Salem Samhoud, Directeur &Samhoud en winnaar `Great Place to Work Nederland` 2008, 2009 en 2010 en van `Great Place to Work Europe` in 2010 over loyaliteit. Waardering 2010 is interessant voor iedereen in een leidinggevende functie en voor HRM professionals. Het congres is een initiatief van Waarderingsmanagement.nl. Digiflyer: http://www.hsmai.nl/stimage/mm/Waardering2010.pdf Inschrijven kan via www.waardering2010.nl //Einde bericht Bron: Waarderingsmanagement Dit is een origineel persbericht. EZPress® News Distribution BV. www.ezpress.eu Bron: EZPress Algemeen | |||||
| Gerelateerde Berichten |
• Call2 sleept Great Place To Work 2011 Award in de wacht (12/04/11 11:00) |
| Disucssie |
Er zijn nog geen reacties op dit bericht. |