Mijn bedrijf is gehackt: mogen ze voor deze dag snipperuren inzetten?

khaase / Pixabay

Via Reddit:
Een tijdje terug kwamen wij op kantoor ’s ochtends tot de conclusie dat een cyberaanval ervoor zorgde dat we niet aan de slag konden. De IT afdeling had noodgedwongen de infrastructuur moeten “sluiten” om de nodige maatregelen te treffen. Hierdoor hebben we 2 dagen niks kunnen doen. De directie heeft nu besloten dat ze hier onze snipperuren van af willen trekken. Wat is hier precies gebruikelijk in deze situatie?
Het simpele antwoord is natuurlijk: dat kan zeer zeker niet. Dat het werk niet kan doorgaan door een situatie als een cyberaanval is echt zeer zeker het risico van de werkgever. (Ook als de oorzaak een grove menselijke fout van een werknemer is, ik zeg het maar even.)

De wet (art. 7:628 BW) formuleert het als volgt:
De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
Deze sinds 2020 geldende formulering is dus vrij eenzijdig: ook als er niet is gewerkt, moet de werkgever gewoon loon betalen. Alleen als de werkgever kan bewijzen dat “in redelijkheid” het niet-werken in de risicosfeer van de werknemer hoort te liggen, hoeft hij het loon niet te betalen.

Bij invoering van de wet is duidelijk aangegeven dat algemene bedrijfsstoornissen eigenlijk altijd te zien zijn als de risicosfeer van de werkgever, zoals zware regenval waardoor er niet gewerkt kan worden. Een cyberaanval ligt in diezelfde lijn en is dus gewoon risico werkgever.

Het is natuurlijk denkbaar dat de impact van deze cyberaanval zo groot is dat de werkgever in serieuze financiële problemen komt als dan óok nog salarissen moeten worden doorbetaald. Daar valt dan over te praten, maar geeft geen juridische grondslag om dan maar vakantiedagen in te zetten om dit gat te compenseren. De werknemer beslist wanneer zhij vakantie neemt, de werkgever mag wel een vakantie weigeren (bij zwaarwegende redenen) maar niet dicteren wanneer de werknemer op vakantie gaat.

Arnoud

Het bericht Mijn bedrijf is gehackt: mogen ze voor deze dag snipperuren inzetten? verscheen eerst op Ius Mentis.

Gerelateerde berichten:

• Kan mijn werkgever me verplichten te videobellen om me ziek te melden? (24/06/22 08:15)
• Mag je als werkgever bepalen wat er op een BYOD laptop geïnstalleerd wordt? (04/03/21 08:14)
• Baas tech-bedrijf draagt ons op AVG te negeren. Hoe bescherm ik mezelf als werknemer? (20/05/21 08:15)
• Moet ik als werknemer akkoord gaan met de privacyvoorwaarden van Google? (23/06/17 08:20)
• Mijn werkgever eist dat wij mailen met voor- en achternaam, mag dat? (02/05/23 08:13)

Reacties:

Er zijn nog geen reacties op dit bericht.