Ontwikkelingen personele vulling krijgsmacht
12/11
2009
2009
In het onderzoek wordt ook een verbetering van het carrièreperspectief meegenomen. Door de sterk verminderde uitstroom blijven de hogere onderofficiers- en officiersfuncties langer gevuld, waardoor de doorstroom uit de lagere functies en leeftijden stagneert.
Animo
Dankzij de maatregelen uit het actieplan Werving & Behoud, maar ook vanwege de verslechterde economische situatie is er veel animo voor een baan bij de krijgsmacht. De belangstelling is in een jaar tijd met ruim 20% toegenomen. Daarnaast kiest veel minder personeel voor een baan buiten Defensie. De uitstroom is met 30% verminderd. Het aantal militaire vacatures is deze maand afgenomen tot 6.300.
Schoolverlaters
Voor schoolverlaters blijft de krijgsmacht blijft de komende jaren de grootste werkgever. Los van de te vullen vacatures heeft Defensie jaarlijks namelijk 5.000 tot 6.000 jonge militairen nodig.
Aanscherpen
Omdat de economische situatie ook Defensie raakt is de organisatie genoodzaakt de regels voor de vulling van vacatures aan te scherpen. Personeel dat in opleiding of ziek is, wordt betaald uit de beschikbare begroting. Voor hen moet daarom een vacature open blijven.
Planning
De staatssecretaris heeft besloten de resterende vacatures geleidelijker te vullen. Daardoor valt geld vrij om te voldoen aan financiële taakstellingen. Volgens de planning die de bewindsman naar de Kamer heeft gestuurd, is de krijgsmacht in 2015 voor 98 procent gevuld.
Verwijzingen
Kamerbrief Update cijfers Rapportage Personeel DefensieKamerstuk | 12 november 2009 | pdf, 8 pagina’s,
52 KB
Gerelateerde berichten:
- Defensiewerving in de lift (15/09/09 17:50)
- Defensie: te weinig geld om banen te vullen (12/11/09 17:12)
- Bescheiden verbetering personeelsbestand Defensie (11/10/10 18:11)
- Stijgende populariteit Defensie neemt zorgen niet weg (19/03/10 17:49)
- Jaarverslag IGK: keer het tij voor personeel (video) (16/05/18 12:53)
Reacties:
Er zijn nog geen reacties op dit bericht.